Отношения налоговой и предпринимателя работающего по патенту

  • Inipenoh

Inipenoh

Автор
19.1 Трудового кодекса ) со всеми вытекающими из этого последствиями доначислением взносов и ндфл (ведь налоговый агент несет те же обязанности, что и налогоплательщик и, в случае крупного размера недоимки (а это свыше пяти миллионов рублей за три последовательно идущих. 199 Уголовного кодекса ). Причем отношения будут переквалифицированы в трудовые с момента начала таких отношений. Допустим, ничего такого в договорах нет. Означает ли это, что налоговики не смогут переквалифицировать договор подряда с ИП в трудовой?

Qilaz

Знаток
При этом, желая увеличить свои доходы, принимают решение не нанимать работника, а поручить это управляющему. Вознаграждение ИП устанавливается исходя из прибыли ресторана, при этом ИП управляющий сам определяет тактику ведения дел, принимая на себя часть рисков ведь при отсутствии прибыли управляющий не получит вознаграждения. Или владелец парикмахерской предоставляет рабочие места ИП в аренду владелец собирает арендную плату за помещение и оборудование, он может также рекламировать парикмахерскую, тем самым увеличивая приток клиентов, что приводит к росту доходов как мастеров ИП, так и самого владельца. Что объединяет все эти примеры? Целью сотрудничества с ИП является не экономия на налогах, а снижение издержек, повышение качества обслуживания клиентов, увеличение прибыльности бизнеса.д. Итак, если деловая цель сотрудничества с ИП определена, можно приступать к оформлению этого сотрудничества. Надо понимать, что ИП лицо самостоятельное, работающее с организацией по договору подряда (оказания услуг). Следовательно, ИП не может брать больничный, ходить в отпуск, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ему не может быть установлен режим рабочего времени, обеденный перерыв, заработная плата, к нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания, у него не может быть должностной инструкции взаимоотношения. А это означает, что включение подобных положений в договор с ИП чревато признанием такого договора фактически трудовым (.
 

Jofer

Знаток
Либо бесконечно направлять сотрудников в командировки, что может привести к нарушению обязательств перед клиентом специалист уехал на один объект, а тут возникли проблемы с оборудованием на другом объекте специалиста нет, оборудование простаивает, клиент недоволен и может предъявить неустойку. Либо открыть обособленные подразделения в каждом месте, где работает оборудование, приняв туда работников в штат это вызовет рост расходов, что скажется на цене и самого оборудования, и сервиса, что сделает продукцию неконкурентоспособной, поскольку платить зарплату придется независимо от загруженности специалиста. Либо, что вполне логично и объяснимо, найти на месте подрядчика ИП, который и будет заниматься обслуживанием и ремонтом. Еще один пример крупная торговая компания поставляет товары в розничные торговые сети в различные регионы страны. Возникают проблемы с выкладкой, необходимо взаимодействие с администрациями торговых сетей, нужен представитель хотя бы для того, чтобы присутствовать для составления актов при приемке очередной партии товара. Вполне обоснованно для этих целей привлечь ИП по договору подряда. Может быть и так допустим, владельцы ресторана хотят нанять управляющего.
 

Yvukyvur

Знаток
Почему эту работу нельзя поручить штатным сотрудникам? Одним из таких оснований может служить, например, следующее. Представим себе компанию, занимающуюся, допустим, поставкой какого-либо оборудования в регионы. Оборудование требует монтажа и пусконаладочных работ, в дальнейшем понадобится обслуживание и ремонт данного оборудования, в том числе и по гарантии. Для производства этих работ необходим специалист. Предприятие заключает с клиентами договоры на монтаж, гарантийное обслуживание, ремонт. Как предприятие может выполнить свои обязательства перед клиентами?
 

Mudyq

Знаток
Всего платежей выйдет на 71 385 руб. В год, а на руки такой ИП (при условии, что все за себя он платит сам) получит 528 615 руб. И никаких "однодневок" при этом! На таких условиях работодатели даже готовы платить указанные суммы за работников, увеличивая их вознаграждение так, чтобы после уплаты на счете ИП оставалась фактическая сумма оговоренной зарплаты. Но, применяя такую стратегию, работодатель должен весьма взвешенно подойти к оценке рисков. Для этого нужно правильно понимать позицию государства любые действия налогоплательщика должны иметь явную, объяснимую и понятную деловую цель, причем оптимизация налогов не может быть такой целью. Данная позиция, устанавливая фактически презумпцию виновности налогоплательщика, привела к появлению понятия необоснованной налоговой выгоды то есть выгоды, полученной искусственно, не вследствие обычной хозяйственной деятельности (например, предприятие продавало продукцию в России, вдруг нашло клиента за рубежом, и получило право. Соответственно, прежде чем заменить всех работников ИП подрядчиками, неплохо было бы все же найти весомое обоснование. Зачем нужны именно подрядчики?
 

Uxyniga

Знаток
Руб.) или 522 тыс. А вот если такой "работник" уже не работник, а ИП, то для него доход составит 600 тыс. В год (50 тыс. Расходы при этом будут такими: единый налог (6) 36 тыс. В год; фиксированные взносы 32 385 руб. В год; 1 от 300 тыс.
 

Ygivuge

Знаток
На медицинское страхование, и еще 1 от суммы превышения, если доходы ИП превысят 300 тыс. Пример, для сравнения возьмем работника с окладом в размере 50 тыс. Ежемесячно работодатель будет платить за него 22 на обязательное пенсионное страхование, 5,1 на медицинское страхование, 2,9 на социальное страхование. Есть еще и страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, размер взносов на него зависит от вида деятельности (от 0,2 до 8,5 от ФОТ поэтому представим, что работодатель компания, занимающаяся оптовой торговлей и ставка в этом случае 0,2. Итак, в месяц работодатель заплатит соответственно: 11 000, 2550, 1450 руб. Итого в месяц взносов наберется на 15,1 тыс. Ндфл составит 13 от оклада,.е. Следовательно, всего налогов и взносов 21,6 тыс. На руки при этом работник получит 43,5 тыс.
 

Wenavamo

Знаток
Достоинством такой стратегии принято было считать практически полную замену расходов на оплату труда расходами за "услуги производственного характера". Это означало, помимо избавления от взносов во внебюджетные фонды, также и экономию на НДС (для тех компаний, которые применяли осно поскольку расходы на зарплату это расходы "без НДС а за предоставление персонала платили уже с учетом НДС, принимая его к вычету. Однако в этих компаниях возникали, в общем-то, те же проблемы, от которых и пытались уйти "оптимизаторы" зарплаты работников были минимальны, чтобы выплатить реальные зарплаты и при этом получить "зачетный" НДС, приходилось работать с "однодневками что порождало все более значительные риски. Работники, как и прежде, фактически получали деньги "в конверте да еще и вынуждены были переходить "гуртом" из одной компании в другую, занимающуюся тем же самым, когда компанию, из-за накопившихся проблем, приходилось менять. И тогда, вполне закономерно, стратегия эволюционировала. Вместо какой-то сомнительной компании, предоставляющей персонал, появилось оформление "сотрудников как. На первый взгляд, достоинства очевидны при применении предпринимателем УСН с объектом налогообложения "доходы стоимость выплаты фактической зарплаты составит 6 ( единый налог ) плюс взносы на обязательное страхование: в 2018 году 26 545 руб. На пенсионное страхование, 5840 руб.
 

Exunevy

Знаток
Максим Гладких-Родионов, генеральный директор аудиторской компании "Уверенность" специально для гарант. РУ, расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика. Собственно, проблема даже не в самих суммах зарплат работников, а в связанной с этими зарплатами налоговой нагрузке. Естественно, что желание "сэкономить" на зарплатных налогах (употребляю этот термин вполне осознанно, поскольку взносы во внебюджетные фонды, уплачиваемые работодателями, обладают всеми признаками налогов порождало и продолжает порождать всевозможные конструкции, призванные как-то уменьшить величину выплат с фонда оплаты труда. Раньше, когда "теневой" оборот был сравним с легальным, задача решалась просто работникам устанавливались минимально возможные оклады, с которых платились взносы и ндфл, а остальное выдавалось "в конверте". Однако, в результате усилий государства по "обелению" бизнеса, зарплату "в конвертах" становилось платить все труднее и опаснее. Поэтому сначала появились стратегия "аутсорсинга работников когда работники числились в одной компании, а трудились, по договору о предоставлении персонала, в другой.