Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

  • Ogawyra

Ogawyra

Автор
Его можно и не оформлять письменно, если работник готов объясниться. Если же ситуация конфликтная, то работодателю следует потребовать объяснений в письменном виде. Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить опоздавшему под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника. Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом.

Ygazofus

Модератор
Поэтому опоздание на работу может стать причиной прекращения трудовых отношений, только если: опоздание произошло без уважительных причин; работник опоздал более чем на 4 часа. Для увольнения эти два условия должны совпасть вместе. Как наказать за опоздание? Опоздание должно быть зафиксировано. В качестве такой фиксации можно применить, например, докладную от руководителя о том, что его подчинённый опоздал. Перед тем, как применить какое-либо наказание, работодатель обязан истребовать объяснение от работника. Такое требование составляется в свободной форме.
 

Lunaromi

Модератор
Для некоторых работников законодательством предусмотрены и иные виды наказаний. Например, к сотрудникам таможни может быть применён строгий выговор, а к работникам прокуратуры  лишение нагрудного знака или понижение в классном чине. Увольнение за опоздание, отсутствие на работе без уважительных причин свыше четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) рассматривается как прогул. А за него может быть применено увольнение (."а". . 81 ТК РФ ).
 

Wurug

Модератор
А все исключения из этого правила должны быть также отдельно оговорены, например, для отдельных категорий работников или при выполнении поручений руководства за пределами рабочего места. Поэтому несоблюдение режима рабочего дня  приход позже начала рабочего дня или уход с работы до конца рабочего дня может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Поэтому за опоздание работодатель вправе применить предусмотренные меры взыскания. Какие меры могут быть приняты? В трудовом праве предусмотрены следующие виды взысканий: замечание (наиболее мягкое наказание выговор; увольнение (наиболее строгое наказание).
 

Emupyviq

Модератор
Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены. Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре. Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции. Опоздание  проступок? Время начала рабочего дня и его окончания  обязательные условия трудового договора. А соблюдение его условий  обязанность обеих сторон. Это означает, что все сотрудники должны присутствовать на рабочем месте в течение установленной продолжительности рабочего времени.
 

Yfonix

Модератор
Работодатель вправе применять меры взыскания к работникам, нарушившим свои трудовые обязанности. Но является ли опоздание на работу по Трудовому кодексу нарушением трудовой дисциплины? Наказание может быть применено, если работник совершил нарушение  дисциплинарный проступок. К такому нарушению законодатель относит: невыполнение по своей вине трудовых обязанностей; выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом (также должна быть в этом вина работника). 21 ТК РФ перечислены основные обязанности работника и его права. Трудящиеся должны добросовестно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда, выполнять свои трудовые обязанности.