Задержка трудовой. Прогул 1.5 года

  • Yveqi

Yveqi

Автор
работником работы возможно лишь в том случае, если работодатель в установленный в организации срок не выплачивает работнику предусмотренную трудовым договором заработную плату. В случае если зарплата выплачена, но в меньшем размере, чем полагает работник,. В случае наличия спора между работником и работодателем о размере полагающейся к выплате заработной платы, права на приостановление работы работник не имеет. Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из материалов дела следует, что приказом директора ООО "М." от установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам ООО "М." на 2009.: аванс - 30-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Ewahazav

Знаток
Также в нарушение закона ему в день увольнения не выдана трудовая книжка и до настоящего времени недоплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 286 руб. Взыскивая с него расходы на оплату услуг адвоката в пользу ответчика, суд не принял во внимание, что в соответствии. 393 ТК РФ работник по трудовому спору освобождается от уплаты судебных расходов,. И расходов на оплату услуг представителя, которые в соответствии. 88, 94 ГПК РФ относятся к судебным издержкам. Невозможность взыскания таких расходов с работника подтверждается правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от N 363-О-О и от N 1320-О-О. Размер не имеет значения! Проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее, выслушав пояснения сторон, судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда не нашла оснований для отмены решения суда. Относительно применения нормы, изложенной.
 

Egykex

Знаток
Суд не принял во внимание, что в ООО "М." зарплата систематически выдавалась с опозданием более чем на месяц. То обстоятельство, что он находился на работе, подтверждено показаниями свидетелей.,.,., однако суд не дал им оценки и необоснованно посчитал, что в данный день он совершил прогул. Доводы ответчика о том, что выдача зарплаты в организации состоялась, суд не проверил и необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства о запросе из банка сведений о получении организацией в этот день наличных денежных средств. Не согласился с выводом суда, что пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться ему из расчета 80 заработка. В его страховой стаж необоснованно не включен период его работы в органах уголовно-исполнительной системы. Также является неправильным, по мнению истца, и вывод суда о том, что работодателем соблюден порядок увольнения, он не соответствует нормам Трудового кодекса РФ, предусматривающим применение за дисциплинарный проступок лишь одного дисциплинарного взыскания. Работодатель издал два разных приказа о его увольнении за один и тот же проступок, что является незаконным.
 

Dylyvewe

Знаток
Компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. В остальной части иска. Взыскать с ООО "М." государственную пошлину в бюджет муниципального образования "Город Ульяновск" в размере 100 руб. В пользу ООО "М." расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 руб. Кассационная жалоба, с решением суда. Не согласился и в своей кассационной жалобе просил его отменить как незаконное и необоснованное. По его мнению, суд не принял во внимание положения. 142 ТК РФ и не учел, что, поскольку работодатель имел перед ним задолженность по заработной плате за сентябрь 2009., задолженность за совмещение должностей за период с по, а также задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности, у него имелись основания для приостановки работы. Следовательно, прогулов, которые могли выявляться основанием к увольнению, он не совершал.
 

Atuveca

Знаток
В полном объеме, возникшая в связи с ошибкой в расчетах задолженность по выплате компенсации за не использованный в 2009. Отпуск в размере 286 руб. Выплачена., по расходному кассовому ордеру. Таким образом, оснований для взыскания задолженности по данным выплатам суд не установил. Однако, поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате в полном размере всех гарантированных истцу трудовым законодательством сумм при увольнении, были нарушены его трудовые права, суд принял решение взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее в размере 1000 руб. В целом же решение оказалось не в пользу истца. Решение Заволжского районного суда Ульяновска. К ООО "М." об отмене приказов об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО "М." в пользу.
 

Zuneta

Знаток
Направил директору ООО "М." заявление о приостановлении работы в связи с наличием долга по зарплате за июль, август, сентябрь 2009. И невыплатой доплаты за совмещение обязанностей заместителя директора по правовым вопросам в период. В ходе рассмотрения дела суд установил, что на момент приостановления работы истцом задолженности по заработной плате за июль, август и сентябрь 2009. ООО "М." перед ним не имелось, следовательно, законных оснований для приостановления работы по состоянию на у истца не было. Факт же отсутствия на работе по включительно. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что работодатель имел основания для увольнения. За совершенные им прогулы и отказал в удовлетворении иска об изменении формулировки увольнения и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Кроме того, суд установил, что пособие по временной нетрудоспособности за период с по выплачено.
 

Dofina

Знаток
Отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Как видно из материалов дела,. Работал в должности начальника юридического отдела ООО "М.". Приказом директора от уволен с. 81 ТК РФ за прогулы, совершенные.
 

Ygyvyc

Знаток
В размере 414 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2009. В размере 2464 руб. И компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Суд привлек к участию в деле в качестве третьего лица Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (государственное учреждение). Рассмотрев обстоятельства дела, суд пришел к следующим выводам. 81 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ) предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником в случае прогула,.
 

Fakesex

Знаток
Также заявил, что ему неправильно произвели расчет по больничному листу за август, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 414 руб. 80 коп., и неверно произвели расчет при увольнении в части компенсации за неиспользованный отпуск, недоплатив 2464 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Истец просил признать незаконным приказы ООО "М." от и от о его увольнении. 81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию. 80 ТК РФ, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула со дня, следующего за днем увольнения, по день записи в трудовой книжке формулировки основания увольнения по решению суда, взыскать недоплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности за июль - август 2009.
 

Upovap

Знаток
3 и. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной. Письменное уведомление ООО "М." о готовности выплатить ему заработную плату за первую половину сентября 2009. В период с по он находился на больничном. На следующий день после получения им уведомления о готовности произвести расчет ответчик выплатил ему заработную плату за первую половину сентября 2009. Таким образом, как заявил., оснований для увольнения его за прогулы с по не имелось. Кроме того, приказ о его увольнении был издан дважды: и, что, по мнению истца, свидетельствует о том, что он в нарушение закона дважды был привлечен к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок.
 

Bewyp

Знаток
По мнению истца, приказ является незаконным и подлежит отмене, поскольку противоречит трудовому законодательству. 142 ТК РФ предоставляет работнику право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней известить работодателя в письменной форме и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Поскольку включительно до ответчик не выплатил ему заработную плату за июль, август и сентябрь 2009., а также доплату за выполнение им обязанностей заместителя директора по правовым вопросам на время отпуска., то он уведомил директора ООО "М." в письменной форме о приостановке работы. В качестве подтверждения факта несвоевременной выплаты заработной платы истец привел письмо ответчика от, в котором указано, что заработную плату за первую половину сентября 2009. Он может получить по месту своей работы, а заработная плата за вторую половину сентября 2009. Будет выплачена не позднее в соответствии со сроками выдачи заработной платы, утвержденными приказом по предприятию.
 

Ycyxy

Знаток
Дело дошло до суда. Трудовой спор рассматривался в Заволжском районном суде Ульяновска. Исковые требования: прогул отменить! Обратился в Заволжский районный суд Ульяновска с иском к обществу с ограниченной ответственностью "М." об отмене приказов об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Как указал истец, он работал в ООО "М." с в должности начальника юридического отдела. Приказом директора от был уволен с. 81 Трудового кодекса. за прогул, якобы совершенный им в период.
 

Usufan

Знаток
Трудовое право для кадровика 2010,. Прогул или приостановление работы? Дело о задержке выплаты заработной платы 1 Полностью решение суда приведено в ГАС "Правосудие". Работник посчитал, что имеет право приостановить работу на основании. 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и, предупредив работодателя о своем намерении в письменной форме, перестал выходить на работу. Работодатель же уволил его за прогул.